Stena Recycling er en del af Dansk Industris Diversitets Løftet

Nyheder

Et vigtig led i Stena Recyclings bæredygtighedsstrategi handler om diversitet og inklusion - og derfor er det også oplagt, vi nu bliver en del af et fællesskab, der skal styrke diversitet, inklusion og ligestilling på det danske arbejdsmarked. Så vi er glade for og stolte af, at vi nu er en del af Dansk Industris Diversitets Løftet.

I Stena Recycling Danmark har vi tilsluttet os Dansk Industris Diversitetsløfte, som beskriver 16 principper inden for diversitet, inklusion og ligestilling. Vi vil gerne bidrage til et dansk erhvervsliv, hvor kønsfordelingen, diversiteten og inklusionen fremmes.

Gennem fællesskabet i Dansk Industri vil vi både få nyttig viden, værktøjer, netværk og workshops, som vi kan bruge til at styrke vores egen indsats med at fremme en organisation mere endnu større diversitet og inklusion.

At være en del af Diversitetsløftet betyder:

Vi skal leve op til vores egne måltal for ledelse og bestyrelse
Vi skal udarbejde en handlingsplan
Vi skal arbejde aktivt for at fremme diversitet, inklusion og ligestilling

HR-Chef for Stena Recycling A/S - Tina Jaltved

I Stena Recycling arbejder vi aktivt med at skabe en sund forretning med diversitet og inklusion. Vores indsats er blevet et hovedområde i vores bæredygtighedsstrategi, og derfor er det også helt naturligt, at vi tilslutter os Dansk Industris Diversitetsløfte.

Vi skal og vil arbejde målrettet med at sikre ligestilling, diversitet og inklusion – både fordi vi ved, at det skaber trivsel og fordi ligestilling uanset om vi taler om køn, etnicitet og alder bidrager med en balance både i vores kundeløsninger og i det daglige. Samtidig har det en positiv gevinst på bundlinjen, at vores organisation har diversitet og repræsenterer en bred gruppe af mennesker.

Privacy

Stena Recycling er en del af Dansk Industris Diversitets Løftet

HR-Chef for Stena Recycling A/S - Tina Jaltved

Vores bæredygtighedsstrategi

Vil du vide mere?