Kompetente medarbejdere, der er engagerede i at skabe værdi, er den vigtigste succesfaktor for Stena Metall-koncernen. Udgangspunktet er det uddelegerede købmandskab og et fælles værdigrundlag. Andre vigtige bestanddele er et sikkert og trygt arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, ledelse og mangfoldighed.
SIKKER OG TRYG ARBEJDSPLADs
Arbejdet med at skabe et sikrere Stena er en løbende proces. Udgangspunktet er, at alle ulykker kan forhindres gennem løbende forbedringer, og ved at virksomheden hele tiden bliver bedre. I løbet af regnskabsåret har selskabet arbejdet videre med SAS, Safety Assessment System, der er en tilgangsmåde til sikkerhedsarbejdet med en målsætning om, at sikkerhedsbevidsthed skal være en naturlig adfærd i alle situationer. Koncernens høje sikkerhedsambitioner går hånd i hånd med det øvrige systematiske forbedringsarbejde, hvor sikre arbejdsmiljøer er med til at give effektive processer af høj kvalitet.
Som en hjælp til det daglige sikkerhedsarbejde findes der nu en app til smartphones, hvor medarbejderne kan registrere safety walks og eventuelle afvigelser (og hændelser) samt indsende forbedringsforslag.
At skabe en ensartet sikkerhedskultur kræver uddannelse med særlig fokus på nyansatte, underleverandører og konsulenter.
Læs mer
KOMPETENCE OG VÆRDIER
Koncernens fortsatte udvikling og konkurrenceevne afhænger af, at selskaberne bevarer deres position som attraktive arbejdsgivere. Vi har oprettet et nyt forum for at sikre fælles fodslag i koncernen inden for kompetencespørgsmål. Et sundt og motiverende arbejdsmiljø præget af mangfoldighed og åbenhed er den bedste måde at tiltrække og beholde kompetente medarbejdere. Engagerede medarbejdere med de rette kompetencer giver organisationen de bedste forudsætninger for at skabe værdi for kunderne, selskabet og medarbejderne selv. Mangfoldighedsperspektivet er væsentligt for koncernen. Stena Recycling fastlagde i 2015/2016 en målsætning om 30 procent kvinder i bestyrelsen senest den 1. april 2018. Udgangspunktet og rettesnoren i alt arbejdet er det fælles værdigrundlag og koncernens tre kerneværdier: Enkelt, Pålideligt og Udviklende. Samtlige medarbejdere skal kende dem og forstå, hvad de betyder. Alle selskaberne har en målsætning om at inkludere værdispørgsmålene i det daglige arbejde. Ud over kurser i sikkerhed og værdier afholdes regelmæssige, kompetenceforbedrende indsatser inden for produkt- og materialekundskab. Stena Academy er ligeledes et nyt initiativ, hvor der trænes og uddannes sælgere og ledere.
For at skabe engagement omkring miljøarbejde og finde miljøforbedringer har vi lanceret et e-learning-kursus rettet mod samtlige medarbejdere.
FOKUS MEDARBEJDERE OG KULTUR
- Effektivisere HR-processerne.
- Satse yderligere på uddannelse i ledelse, salg og materialekundskab.
- Udarbejde en fælles mangfoldighedsstrategi for hele koncernen.
Skal vi også hjælpe dig? Kontakt os
