1. Vi modtager din ansøgning

Du søger job via hjemmesidens ansøgningsmodul. De fleste stillinger har nogle krav, dette kan eksempelvis være vores sælgere der tit er på farten, hvorfor det er et krav, at de har et kørekort. Derfor vil du som ansøger blive præsenteret for nogle spørgsmål, som skal besvares samtidig med at du sender din ansøgning og CV. Du vil efterfølgende modtage en kvittering på, at vi har modtaget din ansøgning, CV og eventuelle bilag. Hvis du ikke opfylder de opsatte krav, vil du desværre ikke komme videre i processen.

2. test

Hvis du går videre i processen, er næste step, at du modtager et link til test. Der kan være både en logisk test og en personlighedstest, som du skal besvare. Det tager ca. 30-40 minutter at bevare testen/e og du bedes lave besvarelsen indenfor 2-3 dage, efter du har modtaget linket. Testen/e hjælper med at gøre udvælgelsesprocessen præcis og sikre, at alle kandidater vurderes på samme måde. Du modtager en skriftlig testtilbagemelding, kort efter du har taget testen.

3. udvælgelsesprocessen

Vi gennemgår herefter de modtagne ansøgninger/CV og test, og udvælger dem, der har et godt match med den profil, vi søger.

Her udvælger vi dem, vi mener passer bedst både ud fra kvalifikationer, tidligere erfaringer/CV og testen. Vi bestræber os på at foretage udvælgelsen så hurtigt som muligt.

Dem, vi ikke vælger at gå videre med, vil modtage et skriftligt afslag.

4. Kommer du til første samtale

Første samtale er med deltagelse af din eventuelt kommende nærmeste leder samt eventuelt en kollega.

Formålet med samtalen er at få uddybet dine faglige og personlige kompetencer og få indsigt i din motivation for at søge jobbet. Samtidig vil vi gerne fortælle dig mere om jobbet og Stena Recycling. Samtalen er en dialog, hvor vi finder ud af, om vi er et godt match.

Uanset om du går videre eller ej, vil du så hurtigt som muligt få besked.

5. Kommer du til anden samtale

Til denne samtale deltager nærmeste leder igen samt en repræsentant fra HR. I nogle tilfælde vil der være en ”farfar” samtale, det vil sige et møde med nærmeste leders leder.

Formålet med samtalen er at høre mere om dine forventninger og motivation for at arbejde i Stena Recycling samt at vurderer dine kompetencer og tidligere erfaringer i forhold til stillingen, Herudover bliver der eventuelt spurgt ind til din testbesvarelse. Husk at du også her er velkommen til at stille spørgsmål. 

6. Referencer

Hvis vi efter anden samtale vurderer, at du vil være den bedst egnede til at varetage stillingen, beder vi dig om at give os 2-3 referencepersoner. Har du stadig interesse i stillingen og vi fortsat mener, at du er den bedste kandidat til stillingen, tilbyder vi dig jobbet hos os.

7. Jobtilbud

Du modtager herefter en kontrakt, der bekræfter de ansættelsesvilkår, som vi er blevet enige om.

Hvis du ikke får tilbudt jobbet, bliver du ringet op af den leder, du har været til samtale hos, så I kan få en kort snak om, hvorfor vi ikke mener, at din profil er den rette til jobbet.